Sindicatul Salariaților din Universitatea Transilvania Brașov (SSUTBv) reclamă că există diferențe foarte mari între salariile rectorilor și cele ale profesorilor universitari.

Astfel, solicită Parlamentului să nu reintroducă în forma finală a legii permisiunea ca universitățile de stat să stabilească salarii de bază peste nivelurile prevăzute în grila legală.

Președintele sindicatului, conf. univ. dr. Florin Isaia, a transmis că modificarea nu trebuie inclusă în noua formă a legii, care se află încă în dezbatere publică, potrivit Edupedu.

„Solicităm public tuturor factorilor implicați în elaborarea și votarea acestei legi (în special Parlamentului României, ca for decizional) să se asigure că o astfel de «notă» nu își va mai găsi locul în forma finală a noii legi a salarizării unitare”, se arată în documentul semnat de Sindicatul Salariaților din Universitatea Transilvania Brașov. 

Ce salarii au rectorul și prorectorul de la UNITBV

SSUTBv a comparat salariile de bază din cadrul UNITBV cu nivelurile minime prevăzute de Legea 152/2017:

  • Rectorul Abrudan avea un salariu de bază de 38.555 de lei, față de nivelul minim legal de 16.232 de lei. Adică o majorare de circa 137,5%;
  • Un prorector avea un salariu de bază de 22.055 de lei, față de minimul legal de 14.916 lei. O majorare de 47,86%;
  • Un profesor universitar cu vechime maximă avea un salariu de bază de 13.547 de lei, față de minimul legal de 10.880 de lei. Adică o majorare de 14,5%.

„Mărturisesc faptul că am fost șocat de diferența enormă de 19.656 lei/lună dintre majorarea salarială decisă pentru funcția de rector și majorarea salarială decisă pentru funcția didactică de profesor universitar”, afirmă Florin Isaia, cadru didactic și președintele Sindicatului Salariaților din Universitatea Transilvania Brașov. 

Comparație cu Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca

Președintele sindicatului a transmis că la Universitatea Babeș-Bolyai din Cluj-Napoca situația este alta. Aici, protectorii și rectorul erau plătiți cu minimul prevăzut de lege, iar profesorii aveau o majorare de circa 25%, similară celei din Brașov.

Analiza arată o aplicare foarte diferită a legii de la o universitate la alta.

Sindicatul transmite că actuala lege a permis unor universități să acorde majorări salariale foarte mari pentru cei din conducere.

„Prezența unei «simple note» adăugate la finalul unor grile de salarizare a permis unora dintre rectorii universităților de stat din România să își acorde majorări salariale uriașe, creând discrepanțe enorme între salariile angajaților aceleiași universități”, se arată în document. 

Solicitările sindicatului

Sindicatul susține că legea a contribuit la apariția unor inechități salariale în învățământul superior.

Astfel, sindicatul cere ca noua lege să elimine prevederea care permite conducerii să stabilească salariile.

„Să elimine orice posibilitate ca șefii de instituții finanțate din fonduri publice să poată denatura ulterior de o manieră semnificativă valorile salariale stabilite de acele grile”, mai este scris în document.

Sindicatul mai cere ca legea să ofere salarii motivante pentru toate categoriile de angajați din învățământ.

Acesta este un punct de vedere al sindicatului care poate fi consultat în formatul integral aici.