Un proiect de modificare a Codului Muncii propune schimbări importante privind organizarea timpului de lucru, planificarea concediilor și munca de noapte.

Deciziile nu vor mai aparține exclusiv angajatorului, ci vor fi luate prin negociere cu angajații sau sindicatele, scrie profit.ro.

Programul de lucru: nu doar decizia angajatorului

Modul de organizare a timpului de muncă nu ar mai fi stabilit unilateral de angajator. Potrivit proiectului:

  • Repartizarea timpului de lucru se va face prin negociere între angajator și angajat sau cu sindicatul / reprezentanții salariaților
  • Scopul: mai multă echitate socială și control al angajatului asupra echilibrului dintre viața personală și cea profesională

Concediul de odihnă: programare anuală de comun acord

Planificarea concediului de odihnă ar urma să fie făcută la începutul fiecărui an, de comun acord, nu doar la inițiativa angajatorului, conform profit.ro.

Condiții propuse:

  • Programarea se face până la finalul anului calendaristic, pentru anul următor
  • Se permite modificarea programării în timpul anului, doar cu acordul părților
  • Angajatorul poate stabili un procent minim de suprapunere a concediilor pentru a asigura continuitatea activității
  • Avantaj pentru angajatori: planificare mai clară a resurselor umane și evitarea cererilor neprevăzute

Munca de noapte: angajatul alege cum e compensat

Pentru salariații care lucrează noaptea, proiectul prevede dreptul de a alege modul de compensare:

  • Fie un spor de 25% din salariul de bază
  • Fie reducerea timpului de lucru

Măsura este motivată de efectele negative ale muncii de noapte asupra sănătății fizice și mentale.

Regulamentul intern: negociat, nu doar consultat

O altă schimbare importantă vizează rolul sindicatelor în stabilirea regulamentului intern:

  • Se trece de la „consultare” la „negociere efectivă”
  • Regulamentul nu va mai fi un act unilateral al angajatorului, ci un document agreat de ambele părți (angajator și angajați)

Inițiatorii proiectului susțin că aceste modificări urmăresc mai multă autonomie pentru angajați, flexibilitate în organizarea muncii și stabilitate operațională pentru angajatori.