Începând cu 7 iunie 2026, angajatorii din toate statele membre ale Uniunii Europene, inclusiv România, vor fi obligați să respecte noi reguli privind transparența salarială.
Măsurile, prevăzute de Directiva UE 2023/970, urmăresc reducerea diferențelor de plată și asigurarea unui principiu de remunerare egală pentru muncă de valoare egală, scrie adevărul.ro.
Salariul, vizibil încă din anunțurile de angajare
Una dintre schimbările majore aduse de noua legislație este obligativitatea ca salariul sau intervalul salarial să fie inclus încă din anunțurile de recrutare. În același timp, angajatorii nu vor mai putea solicita candidaților informații despre salariul avut la locurile de muncă anterioare.
Potrivit noilor reguli, nivelul de pornire al salariului sau plaja salarială va trebui comunicată din etapa de recrutare.
Angajații vor avea acces la datele salariale din companie
Directiva introduce și dreptul angajaților de a solicita informații despre nivelurile de salarizare pentru posturi similare din cadrul aceleiași companii.
În plus, angajatorii vor trebui să folosească criterii obiective și transparente în stabilirea salariilor și a promovărilor. Pentru companiile cu peste 100 de angajați, obligațiile devin mai stricte. Acestea includ raportări periodice privind structura salarială și impactul unor factori precum concediul parental.
Diferențele de peste 5% vor trebui explicate
Un alt element central al directivei vizează diferențele salariale dintre femei și bărbați. Dacă acestea depășesc 5% pentru muncă egală sau de valoare egală, companiile vor fi obligate să justifice discrepanțele și să elaboreze planuri de corectare.
Toate datele vor fi raportate autorităților naționale responsabile de combaterea discriminării, iar nerespectarea noilor obligații va putea fi sancționată inclusiv cu amenzi în România.
Mai multă transparență, dar și schimbări în recrutare
Specialiștii în resurse umane consideră că publicarea salariilor în anunțurile de angajare poate crește încrederea între angajatori și candidați. În lipsa transparenței, pot apărea situații în care angajați pe posturi similare sunt plătiți diferit doar în funcție de momentul negocierii.
În același timp, transparența ar putea simplifica procesul de recrutare, reducând negocierile eșuate și timpul pierdut de ambele părți. Companiile care adoptă deschiderea salarială ar putea deveni mai atractive pentru candidați, potrivit adevărul.ro.
Totuși, unele firme au evitat până acum publicarea salariilor, invocând motive precum:
- protejarea pozițiilor strategice
- confidențialitatea politicilor interne
- nevoia de flexibilitate în funcție de experiența candidatului
