Aproape unul din 11 angajați din Uniunea Europeană lucrează în baza unor contracte temporare sau part-time pe care nu le-a ales de bunăvoie, arată un raport al Eurofound, citat de Euronews.

În timp ce Italia și Spania înregistrează cele mai ridicate procente, România se află la polul opus, cu cea mai mică pondere din UE, scrie Digi24.ro.

Sudul Europei, în fruntea clasamentului

Eurofound definește prin termenul INE (Involuntary Non-standard Employment) situația persoanelor care acceptă contracte temporare sau part-time din lipsa unui loc de muncă stabil, cu normă întreagă.

Italia conduce clasamentul, cu 18,4% dintre angajați aflați în această situație. Este urmată de:

  • Spania (17%), Cipru (15%), Portugalia (13,3%), Finlanda (13,2%) și Grecia (12,5%)

Franța înregistrează 10%, iar Belgia 8,2%.

România, la polul opus

Potrivit datelor Eurofound, doar 1,4% dintre lucrătorii români se află în forme involuntare de muncă temporară sau part-time. Este cel mai mic procent din Uniunea Europeană. România este urmată de Lituania (1,7%), Slovacia (2,2%), Ungaria (2,5%) și Bulgaria (2,6%).

Specialiștii avertizează însă că acest rezultat nu indică neapărat o piață a muncii mai atractivă. Acesta poate reflecta și preferința pentru contractele clasice, cu normă întreagă.

Raportul arată că persoanele aflate în locuri de muncă instabile sunt „disproporționat concentrate” în rândul muncitorilor cu studii primare și al lucrătorilor din ocupații manuale. Femeile sunt mai expuse decât bărbații, cele mai mari diferențe fiind observate în Franța și Germania.

Polonia și Spania, exemple de reformă

Polonia a redus ponderea angajaților aflați în astfel de forme de muncă de la aproape 22% în 2006 la 7% în 2024. Asta după modificări legislative care au limitat utilizarea contractelor temporare, conform Digi24.ro.

Și Spania a introdus măsuri pentru creșterea stabilității pe piața muncii, inclusiv contractul fijo discontinuo. Este destinat lucrătorilor sezonieri, care garantează reangajarea acestora la începutul fiecărui sezon.

În ceea ce privește munca part-time aleasă voluntar, Țările de Jos ocupă primul loc, cu 45% dintre lucrătorii cu program redus care preferă această variantă. La polul opus se află România. Doar 0,3% dintre angajații part-time au ales în mod voluntar acest tip de program.