Guvernul României, sub conducerea premierului Bolojan, se pregătește de o amplă restructurare a personalului, o mișcare menită să eficientizeze aparatul administrativ și să ofere un exemplu pentru celelalte ministere. Conform profit.ro, această inițiativă implică organizarea de concursuri pentru angajații din Cancelaria Prim-ministrului, cu scopul de a reduce numărul de posturi în anumite departamente.
Reduceri drastice și „exemplul” Bolojan
Surse guvernamentale au declarat pentru profit.ro că este vizată o reducere de circa 30-40% a personalului în unele departamente. Această măsură este similară cu cea adoptată în 2009 de Guvernul Boc, care a operat reduceri de 40-50% la Cancelarie, fapt remarcat de fostul premier Boc la Congresul PNL.
Funcționarii publici de la Palatul Victoria au fost deja informați să se pregătească pentru concursuri pe post. Acest demers face parte dintr-o strategie de restructurare pregătită încă din timpul interimatului lui Cătălin Predoiu, când se preconiza o reducere de cel puțin 10% a posturilor.
În urma evaluării obținute la aceste concursuri, se intenționează desființarea a 30-40% din posturi în anumite departamente, iar cei care nu vor obține rezultate satisfăcătoare riscă să fie concediați.
Sursele citate au explicat clar intențiile premierului:
„Prin restructurarea de la Guvern, prim-ministrul vrea să dea un exemplu celorlalte ministere pentru a demara propria restructurare. Angajații anumitor departamente au fost deja anunțați că vor urma concursuri pe post, estimându-se că schema de personal trebuie redusă cu 30-40%.”, spun sursele profit.ro
Strategii de eficientizare: de la concursuri la desființarea Corpului de Înalți Funcționari
Pe lângă restructurarea Cancelariei, premierul Bolojan a solicitat demararea demersurilor pentru eficientizarea activității Secretariatului General al Guvernului (SGG), structură care are în subordine entități importante precum RA-APPS, Transgaz și Transelectrica. Angajații SGG confirmă că o analiză de restructurare și eficientizare este în derulare.
Un prim compartiment care ar putea fi eliminat la SGG este Corpul Înalților Funcționari Publici. Înființat în 2012 de Emil Boc, acest corp de „rezervă” numără în prezent puțin peste 20 de persoane și include, de obicei, foști prefecți sau demnitari din ministere.
Viitoarea restructurare a aparatului guvernamental va ține cont și de încărcarea cu sarcini a departamentelor, identificând cazuri de deficit de personal unde sunt necesare resurse umane suplimentare.
Totuși, implementarea completă a acestor reduceri de personal necesită modificări legislative, un proces care va dura. Premierul a anunțat deja un nou pachet de măsuri pentru reducerea deficitului bugetar, incluzând reforma resursei umane, o analiză a schemelor de personal din administrația publică și stabilirea unor scheme maximale. Aceste modificări legislative ar putea fi adoptate prin angajarea răspunderii Guvernului în Parlament sau prin ordonanțe.
