Anumite categorii de salariați beneficiază de drepturi suplimentare privind concediul de odihnă, în conformitate cu prevederile legislației muncii din România.
Prevederile din Codul Muncii au ca scop:
- protejarea salariaților care lucrează în condiții speciale
- menținerea unui echilibru între activitatea profesională și sănătate
- garantarea respectării drepturilor fundamentale ale angajaților
Zile suplimentare de odihnă
Codul Muncii prevede un concediu de odihnă suplimentar (cel puțin 3 zile lucrătoare) pentru anumiți angajați:
- cei care lucrează în condiții grele/periculoase/vătămătoare
- nevăzătorii
- alte persoane cu handicap
- tinerii sub 18 ani
Pentru aceste categorii, numărul de zile lucrătoare pentru concediul suplimentar este stabilit prin contractul colectiv de muncă aplicabil, scrie Digi24.ro
Salariatele care urmează proceduri de fertilizare „in vitro” au 3 zile libere suplimentare
Ordonanța de urgență nr. 26/2019 prevede că femeile care urmează o asemenea procedură, au anual un concediu de odihnă suplimentar și plătit, astfel:
- 1 zi pentru când se efectuează puncția ovariană
- 2 zile, din data la care a fost efectuat embriotransferul
Acordarea concediului de odihnă suplimentar este condiționată de depunerea unei cereri însoțite de o scrisoare medicală emisă de medicul specialist, conform prevederilor legale.
O zi liberă plătită pe lună, pentru femeile cu endometrioză
La finalul anului 2025, Senatul a adoptat un proiect de lege care prevede acordarea unei zile libere plătite pe lună femeilor diagnosticate cu endometrioză.
Măsura se aplică la cerere, pe baza recomandării medicului specialist obstetrică-ginecologie. Ziua liberă va fi considerată vechime în muncă. Iar costurile vor fi suportate inițial de angajator, conform Digi24.ro.
Ulterior, o parte din cheltuieli va fi decontată din bugetul Fondului Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate, în conformitate cu normele metodologice ce urmează să fie aprobate prin Hotărâre de Guvern.
